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企业文化

诚信诠释 “诚信”是价值、道德的根基,含义包括“真诚、诚实、守信”,体现于言行的各个方面。
一、企业诚信:
(一)对员工诚信是关爱;
(二)对社会诚信是回报;
(三)对合作伙伴诚信是共赢;
(四)对顾客诚信是卓越的品质与服务。
二、管理者诚信:
(一)待人以诚:不摆“官”架,视员工为兄弟姐妹,不当面一套,背后一套。
(二)言而有信:说到做到,不对员工空许诺。
(三)秉公办事:对员工一视同仁,不凭个人好恶对待员工,不对员工打击报复。
(四)廉洁自律:不收员工财物,不准要求员工请客送礼。
(五)尊重员工:尊重员工的人格和意见,学会倾听,不把个人意志强加给员工,员工有反映必有回复。
(六)关心员工:主动关心员工的工作、生活,帮助员工解决困难。
(七)培养员工:积极为公司挖掘人才,帮助员工成长,不嫉贤妒能,不压制有能力的员工。
(八)爱护员工:员工犯错,要了解实情,不随意扣除员工工资和奖金,更不能辱骂员工,杜绝简单、粗暴管理。
(九)激励员工:要懂得称赞和承认的作用,对员工的努力与成绩要及时肯定,不要一味打击员工的积极性。
(十)凝聚员工:加强与员工沟通,丰富员工文化生活,增强凝聚力。
三、员工诚信:
(一)员工诚信是敬业和负责。遵纪守法、爱岗敬业,文明管理、真实守信。
(二)严格遵守国家和公司颁布的各项法规、制度。
(三)遵守职业道德,维护社会公德。
(四)不兼职,不越权,不参与违法组织和活动,不从事与公司有竞争行为的活动,不做有损公司利益、声誉、形象的事情。
(五)文明服务,礼貌待人。说到做到,不做虚假和误导性的工作报告,不欺骗公司领导和其他管理人员。
(六)遵守《员工守则》,不搞虚假等欺骗行为,不逃避责任,不将自己的责任转嫁他人。
(七)不为了个人或小团体利益,而损害公司的整体利益和损害其他部门或人员的利益。
(八)不弄虚作假,不以权谋私,不假公济私,不损人利己,不贪不义之才,不搞不正之风。
(九)遵守工作质量标准,不做伪劣产品。
(十)自觉履行岗位责任和义务,不违背职责要求,不留后遗症,勤劳节俭,不铺张浪费。

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