敬业诠释

　　敬业是在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，为公司认真工作。
　　词性：褒义
　　反义词：玩忽职守 消极怠工
　　“爱岗”与“敬业”是联系在一起的，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。企业最需要在岗位上踏踏实实、认认真真做事情的员工。敬业是员工的行为准则。
　　首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干一行爱一行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使公司有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。
　　其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，干一行厌一行，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
　　另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有干一行爱一行的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
　　爱岗敬业是平凡的行为，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。从一个公司来说，没有人当总经理是不行的；同样，如果没有工人也是不行的。总经理只需要一人，工人却需要几十人甚至几百人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。
　　敬业不是个别人才能做的事，不是“一切为了工作，不惜牺牲自我”的“敬业”，如果有人说是的，那么“敬业”就该是一种“崇高的美德”，是一种只有少数思想境界高的人才可能完成的事情，然而，哪家企业能保证招聘到的每个员工都是活雷锋，都是能获奖状的劳动模范。我们不过分挑选人才，而是激发每一个员工的潜能，立足岗位，全心全意地工作。
　　敬业完全可以是普遍现象，是员工的共同行为，它不是个别人才能做的事情，它也并不要求每一员工都劳模般地天天加班、放弃自己与亲友相聚的时光。敬业是每一个社会人进入一家企业之后都能做到的，它的基础很简单，来自于人的主动性和责任心——对自己所承担的工作尽职尽责，在上班时间专心致志全力以赴，以积极热情的心态投入岗位，不断提升自我职业素质提高工作业绩，拿工资，便做出对得起这份工资的工作成绩，对得起自己，对得起企业，这便是敬业。
敬业也需要公司的充分鼓励，影响员工敬业程度的因素往往包括：企业发展前景、企业制度、工作氛围、个人发展空间等等。
　　最基本的是物质保障。企业如果能够提供有竞争力的薪酬待遇，无疑能很大程度调动员工的爱岗敬业积极性。把薪酬、福利搭建在一个合理的水平上，尤其要突出公平原则，让每个员工有按劳所得，有所劳应得，不讲平均，唯关注公平。
　　完善企业的管理模式、理顺企业内部的业务流程、为员工提供良好的工作发展空间等，显得尤为重要。这是一个调动员工工作积极性的大工程，需要管理者好好分析“以人为本”的含义，同时兼顾企业与员工双方的利益协调。
　　我们要用实际行动去调整公司运作方式，帮助、鼓励员工爱岗敬业，从而共同推动企业发展。